关于办理县政协十一届四次会议第23号提案的复函

高新园区政协联络组和周杰委员：

你提出的“关于缓解企业用工难的建议”的提案收悉，经我局党组会议研究，现答复如下：

一、基本情况

通过电话了解、上户摸排，我县高新园区企业一年实际用工量约在8000人左右（包括需要新增招聘和离职补充人员），其中：上高裕盛工业有限公司预计今年用工需求2300人、江西旺旺食品有限公司预计今年用工需求1700人、上高县中杰鞋业有限公司及田心分公司预计今年用工需求3650人、匹克（江西）实业有限公司预计今年用工需求1000人，江西新威动力能源科技有限公司预计今年用工需求450人，上高县炜新科技有限公司预计今年用工需求400人，劳务密集型企业为主要用工对象，合计预计今年用工需求约9500人。

二、关于纾解企业招工（用工）难问题的工作方向

（一）完善人力资源服务，全力保证企业用工需求，实现信息对称。我中心积极搭建招聘平台，有效地保证企业用工需求。一是通过下发调查表、深入企业走访等形式，开展园区内重点企业用工需求调查，了解企业用工需求。二是进一步强化招工暨用工信息对称。综合利用租用流动车巡回下乡宣传、印发招工宣传单、悬挂户外招工广告等方式，借助“5+2就业之家”、江西省人力资源地图、网络平台、广播电视、微信公众号、抖音等各类媒介，落实落细将我县最新招工资讯和高新园区企业用工需求岗位信息推发给县内外有就业意愿的每一名城乡劳动者和外出务工人员。并组建赣政通“上高服务企业用工群”，邀请各招工责任单位分管领导及工作人员进群，定期不定期在群内发布企业招聘信息及全县招工工作进展情况。三是联合上高网将企业岗位信息进行发布。四是将企业岗位信息推送到省市各级公共就业平台。

（二）充分发挥政府主体作用，压实责任抓招工。我们通过采取年初下达引导转移指导性任务、层层分解和压实责任、年终实行考核奖惩等行之有效办法，调动全县乡镇场（街道）和县直招工责任单位，主动对接园区企业用工需求，对内广泛挖潜辖区及周边富余劳动力资源数量及分布，然后下大力气组织引导；对外充分发挥人社局组建的专业招工小分队的主力和“尖兵”作用，依托在周边新余、高安、宜丰、万载等地建立招工联系站点和到省外新建劳务输入基地，常态化开展驻点招工、委托招工。

（三）研究出台相关扶持政策，鼓励县内外人力资源服务机构为园区企业招工。为解决企业出现的用工紧缺、招工难等问题，县委、县政府主要领导高度重视，研究出台了相关扶持政策。实行推荐奖补、稳工补贴、养老保险补贴、雇主责任保险补贴、实习就业奖补等五种补贴。通过实行补贴，鼓励县内外各类人力资源服务机构、招工经纪人为我县企业组织招聘和派遣输送县外、省外务工人员，并发放推荐奖补。积极引导县中专、江西技师学院上高分校等县内外职业院校，主动对接我县园区企业，有针对性地为企业培养和输送技能型人才。对职业院校有组织、成批次输送在校生或毕业生至我县园区重点（指定）企业实习或就业满3个月及以上的给予奖励。出台人才引留政策，我们与县委人才办对接，出台了一系列人才引留政策。主要包括：发放大学生一次性就业创业补贴、公益性岗位补贴、就业见习补贴、一次性吸纳高校毕业生就业补贴、社会保险补贴、一次性扩岗补助等，并对所有县外务工人员转移至县内园区重点企业就业满4个月及以上的，报销单程交通费；对所有县外务工人员转移至县内园区重点企业就业满一年且缴纳社会保险的，发放一次性稳工补贴1000元；人力资源服务机构或招工经纪人推荐县外、省外人员入职县内园区重点企业就业满4个月及以上的，将分别按300元/人、500元/人的标准发放劳务中介补贴。

（四）健全职业技能培训制度。2023年我们开展职业技能培训和岗前培训66期，享受补贴性培训1902人。今年我们将继续贯彻落实新时代高技能人才队伍建设意见，紧紧围绕县重点企业、主导产业推行“互联网+职业技能培训”重点开展急需紧缺职业（工种）培训，推动解决结构性就业矛盾。

此复